04643ntm a22005297i 4500 000120104 CZ-PrVSE 20210703092928.0 m d cr n|||||||||| 210703s2021 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Knorová, Kateřina ISIS:28535 dis The impact of performance measurement and reward systems on work behaviour, motivation and performance eng Vliv systému měření výkonnosti a odměňování na pracovní chování, motivaci a výkonnost / Kateřina Knorová 2021 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Jaroslav Wagner Disertační práce (Ph.D.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta financí a účetnictví, 2021 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2021 Předmětem výzkumu disertační práce je vliv systému měření výkonnosti a odměňování na výstupy v pracovním prostředí – motivaci a výkonnost. Cílem práce je hlouběji porozumět působení systému měření výkonnosti a odměňování na pracovní chování a identifikovat faktory, které toto působení ovlivňují. Výzkum je zaměřen interdisciplinárně a propojuje poznatky z oblasti manažerského účetnictví a managementu s výzkumem v oblasti psychologie a pracovní motivace. Teoretická část práce shrnuje rozsáhlou literární rešerši, která porovnává teoretická východiska a závěry dosavadního výzkumu ve zkoumané oblasti. Cílem empirického výzkumu je identifikovat a podrobněji charakterizovat faktory, které ovlivňují působení systému měření a hodnocení výkonnosti a systému odměňování na pracovní úsilí a výkonnost. Přitom je posuzován vliv nejen na úroveň pracovního úsilí, ale současně na jeho nasměrování v souladu s celofiremními cíli. Pro empirický výzkum byla zvolena metoda kvalitativního výzkumu formou případové studie ve vybrané firmě. Pro sběr dat byly využity metody analýzy dokumentů, a především strukturovaných hloubkových rozhovorů. Celkem bylo realizováno 26 strukturovaných rozhovorů. Cílem strukturovaných interview s vybranými zaměstnanci napříč rozdílnými odděleními a hierarchickými úrovněmi bylo detailně porozumět vlivu, vnímání a důsledkům využívaných systémů hodnocení výkonnosti a odměňování. Výzkum byl zaměřen na získání pohledu z pozice hodnocených zaměstnanců i manažerů – hodnotitelů. Na základě analýzy odpovědí oslovených zaměstnanců byly rozpoznány klíčové faktory ovlivňující vnímání a dopad používaných systémů měření výkonnosti a odměňování. Bylo prokázáno, že při posuzování efektivnosti zmíněných systémů je nezbytné zvažovat nejen charakteristiky Míra propojení mezi systémem měření výkonnosti a systémem odměňování byla shledána jako podstatný faktor ovlivňující interaktivní vs. diagnostické využití systému měření výkonnosti. Výzkum současně podrobněji charakterizoval měřitelnost výkonnosti jako významný kontextový faktor ovlivňující efektivnost odměn za výkonnost a zabýval se dalšími faktory, jako je subjektivní hodnocení nadřízeného a vnímaná spravedlnost, a jejich vlivem na působení zmíněných systémů. Způsob přístupu: Internet účetnictví a finanční řízení podniku [obor disert. práce] disertace fd132024 czenas dissertations eczenas měření výkonnosti řízení výkonnosti odměňování motivace odměny dle výkonnosti Wagner, Jaroslav, 1977- mzk2004257478 ths Nový, Ivan, 1956- jo2001100408 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta financí a účetnictví kn20010709398 dgg https://insis.vse.cz/zp/76976/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/76976 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/76976/posudek/oponent/71818 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/76976/posudek/oponent/71819 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/76976/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse76976 210630 76976