03929ntm a22005177i 4500 000128517 CZ-PrVSE 20230121203444.0 m d cr n|||||||||| 230121s2022 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Semrádová, Kateřina ISIS:134444 dis The Personnel Marketing in Tourism Companies in the Post-Covid-19 Era eng Personální marketing v CR v postcovidové době / Kateřina Semrádová 2022 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Jan Žufan Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta mezinárodních vztahů, 2023 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2023 Cílem diplomové práce je zanalyzovat komunikaci a využití personálního marketingu zaměstnavatelů působících v odvětví cestovního ruchu na trhu práce v období "postcovidového oživení". Teoretická část seznamuje čtenáře s hlavními činnostmi personální práce, marketingovým a personálním mixem a externím personálním marketingem. Dále se teoretická část věnuje především důležitosti budování značky zaměstnavatele na trhu práce a také popisuje aktuální statistická data v odvětví cestovního ruchu. V poslední části je především porovnáván rok 2019, 2020 a 2022 z hlediska příjezdového a domácího cestovního ruchu, počtu přenocování a zaměstnanosti v odvětví cestovního ruchu a je zde také nastíněn trend aktuálního vývoje cestovního ruchu po pandemii COVID-19. Pro praktickou část diplomové práce byl použit kvantitativní výzkum a data byla sbírána pomocí strukturovaných písemných či osobních rozhovorů. Analýza dat ukázala, že mezi nejvyužívanější komunikační kanály ze strany zaměstnavatelů se řadí především sociální sítě a pracovní portály. Velká část zaměstnavatelů působících v cestovním ruchu se také pokouší budovat dobrou pověst zaměstnavatele skrze šíření pozitivních recenzí svých aktuálních zaměstnanců, kteří mohou přivést nové potenciální uchazeče. Jako hlavní změna na trhu práce v tomto odvětví v porovnání s rokem před počátkem pandemie COVID-19 byl identifikován nedostatek uchazečů o práci, kteří zároveň v případě zájmu mají vyšší mzdové požadavky a zajímá je především stabilita a jistota zaměstnání. Ačkoliv většina ze zaměstnavatelů v tomto období bojuje s nedostatkem zaměstnanců a uchazečů, nemají snahu provést změnu v procesu náboru nových zaměstnanců. Způsob přístupu: Internet cestovní ruch [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas Značka zaměstnavatele Image značky zaměstnavatele Organizace cestovního ruchu Personální marketing Budování značky zaměstnavatele Žufan, Jan ISIS:139086 ths Kvítková, Zuzana vse2018977757 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta mezinárodních vztahů kn20010709400 dgg https://insis.vse.cz/zp/76844/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/76844 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/76844/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/76844/posudek/oponent/77061 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/76844/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse76844 230120 76844