03988ntm a22005537a 4500 000162622 CZ-PrVSE 20110620175452.0 m d cr n|||||||||| 110620s2007 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 Nováková, Alena ISIS:5247 dis Analýza podnikové kultury společnosti Energie MaR s.r.o. [elektronický zdroj] / Alena Nováková 2007 ?? s. : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Alois Surynek Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Podniková kultura je dnes nedílnou součástí řízení organizace a výrazně promlouvá do jejích klíčových procesů. Jednou z příčin zvýšeného zájmu o toto téma je japonský ekonomický ?boom? z poválečného období. Na konci 70. a počátkem 80. let minulého století se američtí odborníci začali důkladně zajímat o filozofii japonských firem a jejich techniky řízení, neboť japonský úspěch představoval pro americký průmysl velkou výzvu. Vyvstaly otázky ohledně efektivnosti západních způsobů organizačního řízení a ekonomičtí teoretici i manažeři zaměřili svou pozornost na kulturní aspekty těchto podniků. Kultura podniku má v současnosti své pevné místo mezi jeho základními zdroji hodnot a lze říci, že její důležitost z tohoto pohledu neustále roste. Hodnota podniku pramení jak z finančního, tak i duševního kapitálu, v němž podstatnou úlohu zastává lidský faktor. Každé organizované seskupení lidí si vědomě i nevědomě vytváří svoji kulturu, tedy jistá pravidla a vzorce jednání, hodnoty i způsoby, které jsou a nejsou akceptovány. V každém podniku proto vzniká vždy ?nějaká? kultura a úkolem managementu je tuto kulturu nejen monitorovat, ale především usměrňovat a umisťovat ji do pevně daných intervalů, které jsou předem promyšleny a ?zkalkulovány?. Z teorie podnikové kultury, kterou bych ráda interpretovala v úvodních částech této diplomové práce plyne, že existují různé úrovně podnikové kultury, které se mezi sebou liší nejen svou možností být zpozorovány vnějším subjektem, ale především tím, že pro management podniku je více či méně obtížné na tyto úrovně působit a měnit je. Důležité proto tedy bude, aby se řízení podniků vždy zabývalo touto oblastí ?svého? kapitálu a nepodceňovalo jejich význam ani účinek. Způsob přístupu: Internet Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2008 Rok obhajoby 2008 vizuální styl firemní organizační podniková podniková ekonomika a management [obor dipl. práce] analýza ph137576 czenas kultura ph122009 czenas diplomové práce fd132022 czenas analysis eczenas culture eczenas master's theses eczenas Surynek, Alois, 1954- jo20000082636 ths Lahodná, Radka ISIS:22057 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 https://isis.vse.cz/zp/7229/podrobnosti VŠKP v InSIS https://isis.vse.cz/zp/7229 Hlavní práce https://isis.vse.cz/zp/7229/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://isis.vse.cz/zp/7229/posudek/oponent/4359 Oponentura http://isis.vse.cz/zp/42920/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP 42920 vse7229 110325 md5 42920 d62c0a21dc70edaf48f66bf127469c50