04356ntm a22006257a 4500 000181228 CZ-PrVSE 20110620175452.0 m d cr n|||||||||| 110620s2010 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 Zadražilová, Lucie ISIS:37462 dis Multikulturalita firem v EU [elektronický zdroj] / Lucie Zadražilová 2010 ?? s. : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Ingeborg Němcová Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Diplomová práce se zabývá multikulturalitou firem v Evropské unii jako jedním ze způsobů uchopení kulturní diverzity. Cílem práce je poskytnout pohled na různé přístupy k této tématice na základě již publikovaných zdrojů a na příkladech konkrétních praktik užívaných v organizacích. Základní otázka, kterou se práce zabývá, je následující: Směřují společnosti působící na trhu Evropské unie k modelu "multikulturní společnosti"? Práce obsahuje celkem čtyři kapitoly. První kapitola vysvětluje základní termíny, kterými jsou multikulturalita, diverzita a management diverzity. Stručně shrnuje historii a vývoj řízení diverzity, stejně tak důležitost zabývat se kulturní rozmanitostí. Rozebírá rovněž konkrétní faktory ovlivňující způsobující zájem o kulturní diverzitu a její řízení. Druhá kapitola nahlíží na kulturní diverzitu z perspektivy EU. Podrobněji rozebírá demografický vývoj obyvatel a pracovní síly posledních let jako jeden z nejdůležitějších externích faktorů při řízení diverzity, stručně shrnuje i historický vývoj migrace v Evropě, zabývá se imigrační politikou EU. Součástí této části práce je i legislativa EU z pohledu celkového přístupu EU k diskriminaci a rovným příležitostem v pracovní sféře. Třetí kapitola zkoumá diverzitu z pohledu firem. Je zde podrobně rozebírán Coxův model, podle kterého je možné dělit společnosti na základě přístupu k diverzitě, a konkrétní techniky, které organizace mohou praktikovat při přeměně na společnost multikulturní. Velká část této kapitoly je věnována multikulturním týmům. Poslední kapitola analyzuje konkrétní metody využívané společnostmi působícími na trhu EU a konkrétní rady pro řízení diverzity, které EU vytvořila pro malé a střední společnosti. Způsob přístupu: Internet Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta mezinárodních vztahů, 2011 Rok obhajoby 2011 legální přistěhovalectví demografický vývoj EU nelegální přistěhovalectví imigrační politika EU řízení diverzity v malých a středních podnicích multikulturní tým multikulturalita Coxův model evropská integrace [obor dipl. práce] kulturní diverzita ph497317 czenas diskriminace ph119480 czenas diversity management ph441059 czenas diplomové práce fd132022 czenas cultural diversity eczenas discrimination eczenas diversity in the workplace eczenas master's theses eczenas Němcová, Ingeborg, 1957- jo20010092688 ths Procházková Iliniţchi, Cristina vse20241236740 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta mezinárodních vztahů kn20010709400 https://isis.vse.cz/zp/23605/podrobnosti VŠKP v InSIS https://isis.vse.cz/zp/23605 Hlavní práce https://isis.vse.cz/zp/23605/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://isis.vse.cz/zp/23605/posudek/oponent/18772 Oponentura http://isis.vse.cz/zp/72448/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP 72448 vse23605 110325 md5 72448 13e7dfd08ff72ab640cb02a2902a80ce