02765ntm a22005177a 4500 000220480 CZ-PrVSE 20120612211359.0 m d cr n|||||||||| 120612s2012 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 Knoblochová, Petra ISIS:80794 dis Remuneration System in the Czech Republic, analysis of selected parts in a particular company eng Systémy odměňování v ČR, analýza vybraných částí na příkladu konkrétní společnosti [elektronický zdroj] / Petra Knoblochová 2012 ?? s. : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Jan Campbell Bakalářská práce (Bc.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2012 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2012 Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování se zaměřením na pracovní motivaci zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, motivace a systému odměňování. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum. Dle modelu celkové odměny jsem zanalyzovala současný systém odměňování uplatňovaný ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Hlavním cílem práce bude zjištění, jaké postavení zaujímá ŠKODA AUTO a.s. v oblasti mezd a poskytování zaměstnaneckých benefitů v porovnání s průměrem ČR. Způsob přístupu: Internet podniková ekonomika a management [obor bakal. práce] bakalářské práce fd132403 czenas bachelor's theses eczenas motivace zaměstnanecké výhody mzda odměňování zaměstnanců Řízení lidských zdrojů Campbell, Jan, 1946- jo2012695369 ths Stříteský, Marek ola2003201017 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 https://isis.vse.cz/zp/35001/podrobnosti VŠKP v InSIS https://isis.vse.cz/zp/35001 Hlavní práce https://isis.vse.cz/zp/35001/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://isis.vse.cz/zp/35001/posudek/oponent/26528 Oponentura http://isis.vse.cz/zp/106215/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP 106215 vse35001 120612