03676ntm a22005537i 4500 000264216 CZ-PrVSE 20220907191439.0 m d cr n|||||||||| 220907s2022 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Froňková, Eliška ISIS:107767 dis Transformation of traditionally managed organisations to selected self-management models eng Transformace tradičně řízených organizací na vybrané modely samořízení / Eliška Froňková 2022 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Jan Závodný Pospíšil Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu, 2022 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2022 Digitalizace, globalizace a liberalizace vytvářejí velké změny na trzích. Aby byly organizace schopny udržet si svou konkurenceschopnost, musejí mít schopnost rychlé adaptace a reakce na změny na trhu. V současné době dominuje v organizacích tradiční manažersko-hierarchické řízení. Tradiční přístupy k managementu jsou ve dnešním pro-středí rigidní a v rychle měnícím se prostředí selhávají. V posledních desetiletích začaly vznikat alternativní ucelené formy řízení, které jsou založené na sebeřízení. Tato práce představuje tři vybrané modely samořízení. Cílem práce je na základě výzkumné metody systematické rešerše definovat, jak probíhá proces transformace tradiční organizace na vybrané modely samořízení a identifikovat kritické faktory a výzvy spojené s transformací. Výsledkem práce je popsání 3 fází transformace na Agilní organizaci a Holakracii dle publikované vědecké literatury, identifikování 12 kritických bodů a výzev spojených s transformací a definování důležitých faktorů vedoucích k úspěšné udržitelné transformaci. Výsledky práce jsou doplněny o vhled do podnikové praxe ve formě případové studie ze dvou firem procházející transformací. Cíl popsat transformaci tradiční organizace na Tyrkysovou organizaci se nepodařilo naplnit z důvodu ne-dostatečného počtu vydaných vědeckých publikací. Způsob přístupu: Internet management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas Tyrkysová organizace Samořídící organizace Agilní transformace Holakracie Systematická rešerše Případová studie Pospíšil, Jan, 1983- xx0107840 ths Dvořák, Jiří ISIS:56954 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu ko2002109809 dgg https://insis.vse.cz/zp/70906/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/70906 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/70906/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/70906/posudek/oponent/75915 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/70906/priloha/24582 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/70906/priloha/24583 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/70906/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse70906 220825 70906