04487ntm a22005777i 4500 000533104 CZ-PrVSE 20171202105932.0 m d cr n|||||||||| 171202s2017 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Böhmová, Lucie ola2014822796 dis Social Media Networks in Human Resources Management (Model Supporting a Recruitment of Employees) eng Sociální sítě v Human Resources Managementu (model pro podporu náboru zaměstnanců) / Lucie Böhmová 2017 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Vlasta Střížová Disertační práce (Ph.D.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta informatiky a statistiky, 2017 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2017 Hlavním cílem a zároveň i přínosem práce je vytvoření artefaktu v podobě modelu pro podporu náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí a jeho nasazení do praxe. Za tímto účelem je provedena hloubková analýza současného stavu zkoumané problematiky vedoucí k nalezení mezer, které lze modelem řešit. Autorka při tvorbě modelu vychází ze znalostí načerpaných z rešerše literatury a vlastních výzkumů, konkrétně se jedná o analýzu typů obsahu zkoumaných sociálních sítí a konkrétních dat získaných manuálně i automatizovaně; komparační analýzu možností inzerce nabídek práce; periodické dotazníkové šetření mezi personalisty. Součástí vlastního výzkumu je také rešerše existujících rámců pro podporu náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí. Z analýzy současného stavu zkoumané problematiky vyplývá, že existuje jen málo modelů náboru věnujících se konkrétně využití sociálních sítí. Navíc těmto modelům chybí přidaná hodnota v podobě hodnocení kandidáta na základě chování na sociálních sítích.Artefakt v podobě modelu pro podporu náboru zaměstnanců zahrnuje návrh automatizovaného řešení týkajícího se stahování dat uživatelů a návrh na následné analytické zpracování dat a vytvoření prediktivního modelu pro hodnocení chování uživatelů na sociální síti. Závěrečné posouzení účelnosti navrženého modelu je provedeno formálním ověřením a případovou studií. Pro ověření případovou studií byl navržený artefakt implementován v praxi s názvem Model PM, který využívá náborovou aplikaci (Práce na míru) pro extrakci facebookových dat. Pro stanovení prediktorů chování uživatelů na sociální síti byl využit osobnostní test (MBTI). Pomocí shlukové analýzy a strojového učení (resp. rozhodovacích stromů) vznikl stochastický prediktivní model, který určuje osobnostní typ kandidátů Případová studie potvrdila účelnost modelu pro podporu náboru zaměstnanců a došlo k jeho reálnému nasazení do praxe. Způsob přístupu: Internet aplikovaná informatika [obor disert. práce] disertace fd132024 czenas dissertations eczenas nábor sociální sítě Human Resources Management datová analýza analýza sociálních sítí model Střížová, Vlasta, 1946- xx0000748 ths Basl, Josef, 1961- jn20001103446 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta informatiky a statistiky kn20010709399 dgg https://insis.vse.cz/zp/42473/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/42473 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/42473/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/42473/posudek/oponent/54000 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/42473/posudek/oponent/54046 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/42473/posudek/oponent/54428 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/42473/priloha/15766 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/42473/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse42473 171129 42473