03971ntm a22005297i 4500 000536583 CZ-PrVSE 20180106165234.0 m d cr n|||||||||| 180106s2017 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Obergruber, Petr ISIS:75836 dis Behavioral-economic determinants of work performance eng Behaviorálně ekonomické determinanty pracovního výkonu / Petr Obergruber 2017 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Tomáš Pavelka Disertační práce (Ph.D.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2017 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2017 Předmětem dizertační práce „Behaviorálně-ekonomické determinanty pracovního výkonu“ je identifikování vztahů mezi pracovním výkonem a psychologickými a motivačními faktory ovlivňujícími lidské chování. Práce zkoumá tyto faktory v kontextu osobnosti jednotlivce a kulturních standardů. Pro tento cíl byla analyzována jak primární, tak sekundární data. Ve výzkumné části byl experimentálně identifikován signifikantní nebo téměř signifikantní vztah mezi podnikatelským profilem podle NEO-PI-R a sebevědomím. Survey-experimentem bylo identifikováno, že s nízkou pravděpodobností extrémního výsledku lidé v průměru vyhledávají riziko, a naopak s vyšší pravděpodobností extrémního výsledku lidé projevují ve svém rozhodování averzi k riziku. Toto chování v jistých případech vykazuje u vysokoškolských studentů signifikantní změny poté, co byli seznámeni s principy chování spotřebitele za rizika a naučili se riziko matematicky analyzovat. Druhý experiment identifikoval vliv výkonnostní odměny na pracovní výkon, kdy skupina hodnocena podle odvedené práce dosáhla signifikantně vyšší produktivity než skupina s fixní odměnou. Na druhou stranu však variabilně odměňovaná skupina ukázala výrazně nižší ochotu potenciálně se účastnit stejného experimentu trvajícího delší dobu. V kvazi-terénním experimentu zkoumajícím termíny odevzdání pracovního úkolu se neprojevily rozdíly mezi styly zpracování (odevzdání celého úkolu najednou nebo odevzdání částí úkolu postupně). V teoretické části je popsáno, jak antropologické faktory ovlivňující lidské chování vznikají a jak by se tyto faktory mohly projevovat v souvislosti s pracovním výkonem. Ve výzkumné části bylo provedeno pomocí statistických metod několik dílčích analýz dat, jejichž výsledky byly interpretovány v kontextu relevantní literatury. Způsob přístupu: Internet ekonomie [obor disert. práce] disertace fd132024 czenas dissertations eczenas kultura experimentální ekonomie Osobnost behaviorální ekonomie sebevědomí pracovní výkon Pavelka, Tomáš, 1975- mzk2004248647 ths Sirůček, Pavel, 1965- jo2002100494 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 dgg https://insis.vse.cz/zp/50088/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/50088 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/50088/posudek/oponent/54828 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/50088/posudek/oponent/54829 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/50088/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse50088 180104 50088