03590ntm a22005057i 4500 000544794 CZ-PrVSE 20180623130039.0 m d cr n|||||||||| 180623s2018 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Knotková, Věra ISIS:101866 dis Employees’ attitude toward organizational culture in relation to the national culture and the culture of the parent company eng Vztah pracovníků k organizační kultuře ovlivňované kulturou národního prostředí a kulturou majitele / Věra Knotková 2018 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Alois Surynek Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2018 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2018 Diplomová práce se zabývá problematikou změny organizační kultury konkrétní společnosti při akvizici. Cílem je analyzovat postoj pracovníků české pobočky ke změnám v souvislosti se změnou majitele a vztah české a francouzské kultury. Výzkum je koncipován kvalitativně. Klíčovým zaměřením jsou interpretace a subjektivní hodnocení různých stránek organizačních kultur a průběhu akvizice ze strany vedoucích pracovníků. Data byla získána hloubkovými rozhovory, k následné analýze byla použita metoda zakotvené teorie. Práce ukázala, jak komplexní je problematika organizační kultury a jak významnou roli může hrát při implementaci změn. Výsledkem jsou doporučení a upozornění, co může při dalších významných změnách v souvislosti s organizační kulturou nastat a co lze od pracovníků v takových momentech očekávat. Dle výsledků práce byl pro pracovníky střet organizačních i národních kultur velmi náročný a emočně vypjatý. Práce také implikuje výrazný kulturní rozdíl Čechů a Francouzů ve vnímání času, způsobu práce a přístupu k okolí. Autorka dochází k závěru, že mnohé obtíže způsobené střetem kultur bylo možné dopředu očekávat a manažerskou přípravou zmírnit. V závěru práce jsou doporučení, jak kulturu ovlivňovat a jak postupovat při tvorbě nové organizační kultury. Výsledky práce slouží k praktickým potřebám dané organizace. Způsob přístupu: Internet podniková ekonomika a management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas změna organizační kultury národní kultura akvizice organizační kultura Surynek, Alois, 1954- jo20000082636 ths Franková, Emilie, 1949- mzk2006343068 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 dgg https://insis.vse.cz/zp/63806/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/63806 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/63806/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/63806/posudek/oponent/57535 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/63806/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse63806 180619 63806