04183ntm a22006737i 4500 000567165 CZ-PrVSE 20190930144453.0 ta 190720s2019 xr d frb 000 0 cze d JHD001 cze JHD001 JHD001 rda 316.752 MRF 331.108.2 MRF 316.46/.47 MRF 005.742-057.162 MRF 005.336 MRF (043)378.2 MRF MN6906 Mařanová, Karolína ISIS:114350 dis Relationship of selected aspects of leadership and the level of identification of the subordinates with the organization eng Vztah vybraných aspektů leadershipu a míry identifikace podřízených s organizací / Karolína Mařanová 2019 113 stran : ilustrace text txt rdacontent bez média n rdamedia svazek nc rdacarrier Vedoucí práce: Miloslava Hiršová Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu, 2019 Obsahuje bibliografii Rok obhajoby 2019 Cílem mé diplomové práce bylo zjistit, jak konkrétní hodnotová orientace a styl vedení manažerů ovlivňují míru identifikace podřízených s pracovní skupinou. Pro zodpovězení výzkumných otázek jsem použila dotazníkové šetření sestavené ze tří validovaných dotazníků. Mezi použité dotazníky jsem zařadila dotazník přístupu k vedení lidí, dotazník hodnot hodnotových portrétů a dotazník organizační identifikace. Výzkum jsem prováděla celkem ve třech skupinách s 10 až 13 respondenty. Data získaná z dotazníků jsem zpracovala pomocí popisné statistiky a analýzy dat zvlášť pro každou pracovní skupinu a jejího manažera. První statistickou metodou byl neparametrický jednovýběrový Wilcoxonův test. Tuto metodu jsem použila pro srovnání hodnot, hodnotových orientací, faktorů a kategorií stylů vedení z pohledu manažerů a jejich podřízených. Druhou statistickou metodou byl Pearsonův korelační koeficient, který jsem použila pro zjištění závislosti mezi mírou identifikace se skupinou a transformačním stylem vedení manažerů. Pomocí Pearsonova korelačního koeficientu jsme zkoumala i závislost míry identifikace se skupinou na hodnotové orientaci otevřenosti ke změně. Výsledkem statistických analýz u pracovních skupin bylo zjištění, že míra identifikace se skupinou závisí na transformačním stylu vedení manažerů i na hodnotové orientaci otevřenosti ke změně. hodnotová orientace ph117202 czenas zaměstnanci ph127532 czenas řídící práce ph128306 czenas manažeři ph122605 czenas identita organizace ph180949 czenas management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas value orientation eczenas employees eczenas leadership eczenas executives eczenas corporate identity eczenas master's theses eczenas Hiršová, Miloslava, 1950- mzk2005309160 ths Bednářová, Martina xx0241488 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu ko2002109809 dgg https://insis.vse.cz/zp/64612/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/64612 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/64612/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/64612/posudek/oponent/61602 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/64612/priloha/18311 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/64612/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse64612 190606 64612 HSTU1 D 6906-V1 4202143920 20191111 MN6906 85 UEP01 BOOK Knihovna FM JH studovna I prezenční UEP01