03787ntm a22006257i 4500 000659491 CZ-PrVSE 20200326104728.0 ta 200209s2019 xr d frb 000 0 cze d JHD001 cze JHD001 JHD001 rda 005.32 MRF 316.46/.47MRF_2003 MRF 005.73 MRF 331.104/.105 MRF (043)378.2 MRF MN7020 Bednářová, Monika ISIS:112365 dis Willingness to Organizational Citizenship Behavior depending on the management style and the social atmosphere of the organization eng Ochota k Organizational Citizenship Behavior v závislosti na stylu vedení a sociální atmosféře v organizaci / Monika Bednářová 2019 96 stran : ilustrace text txt rdacontent bez média n rdamedia svazek nc rdacarrier Vedoucí práce: Miloslava Hiršová Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu, 2020 Obsahuje bibliografii Rok obhajoby 2020 Tato práce má za cíl zjistit míru přítomnosti projevů Organizational Citizenship Behaviour (OCB) na daném pracovišti v souvislosti s potenciálním vlivem stylu vedení a sociální atmosféry v organizaci. Výzkum probíhal formou dotazníkového šetření v organizaci X. Ke sběru dat byly použity standardizované metody poskytnuté vedoucí práce. Styl vedení byl zjišťován pomocí dimenzí Charismatické chování, Inspirující motivace, Intelektuální stimulace a Osobní přístup dotazníkem transformačního stylu vedení. Pro posouzení stavu sociální atmosféry byla použita Škála sociálnej atmosféry v skupine a její dimenze Psychologická atmosféra, Mezilidské vztahy, Spolupráce a Sociální začleněnost. Ke zjištění míry OCB byl využit oficiální OCB check-list v upravené podobě odpovídající potřebám práce. Data byla shrnuta a vyhodnocena pomocí popisné statistiky a jednotlivé vztahy pomocí Pearsonova korelačního koeficientu a p-hodnoty. Z výzkumu vyplývá, že OCB je ovlivňováno zejména sociální atmosférou v organizaci, kde největší vliv má dimenze Psychologická atmosféra. Nejvýznamnější fakta byla poskytnuta vedení organizace X. organizační chování ph115603 czenas řídící práce ph128306 czenas kultura organizace ph135313 czenas pracovní vztahy ph124538 czenas management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas organizational behavior eczenas leadership eczenas corporate culture eczenas industrial relations eczenas master's theses eczenas Hiršová, Miloslava, 1950- mzk2005309160 ths Bednářová, Martina xx0241488 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu ko2002109809 dgg https://insis.vse.cz/zp/65043/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/65043 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/65043/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/65043/posudek/oponent/64948 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/65043/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse65043 200204 65043 HSTU1 D 7020-V1 4202144382 20200902 MN7020 85 UEP01 BOOK Knihovna FM JH studovna I prezenční UEP01