04224ntm a22005897i 4500 000659536 CZ-PrVSE 20200502094500.0 m d cr n|||||||||| 200502s2019 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Králová, Věra ISIS:60063 dis Factors influencing change agents’ approach to changing organizational structure eng Faktory ovlivňující přístup nositele změny ke změně organizační struktury / Věra Králová 2019 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Pavel Štrach Disertační práce (Ph.D.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu, 2020 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2020 Vysoké procento selhání realizovaných organizačních změn je častým argumentem v literatuře i v praxi. Vysvětlení této neúspěšnosti motivuje k novému pohledu na výzkum organizační změny. Nabízí se pohled perspektivou organizačního designu, který předchází samotné organizační změně. Organizační design, stejně jako organizační změna, je ovlivněn kontextem, obsahem a procesem, ale také nositelem změny, jehož významu a vlivu na organizační design není v literatuře věnován dostatek pozornosti. Organizační design a organizační změnu propojuje organizační struktura, která je jednak zásadní komponentou modelů organizačního designu, tak je také průvodním znakem každé významné organizační změny. Tato práce si klade za cíl identifikovat faktory ovlivňující přístup nositele změny ke změně organizační struk-tury. Kvalitativní přístup využívá vícenásobné případové studie, které porovnávají šest organizací různých velikostí z různých odvětví. Porovnávání případových studií vychází z principů zakotvené teorie pro analýzu dat. Výsledky disertační práce před-stavují pět faktorů nazvaných jako: vize, vzájemné souvislosti, vytrvalost, konzistentnost a zvládání role, které ovlivňují přístup nositele změny ke změně organizační struktury a jimiž nositel změny ovlivňuje obsah a proces organizačního designu. Ty-to výsledky jsou zachyceny v modelu faktorů nositele změny představujícím jednotlivé faktory a následně v teoretickém modelu určujícím přístup nositele změny k organizačnímu designu. Výstupy disertační práce rozšiřuje teorii organizačního designu identifikací faktorů a teoretickým modelem určující přístup nositele změny k organizačnímu designu. Výstupy disertační práce zároveň umožňují nositelům změn, lídrům či manažerům lépe porozumět komplexitě iniciovaných organizačních zm Způsob přístupu: Internet management [obor disert. práce] disertace fd132024 czenas dissertations eczenas organizační design organizační změna nositel změny faktory organizační struktura vize vzájemné souvislosti vytrvalost konzistentnost zvládání role Štrach, Pavel mzk2003189067 ths Špaček, Miroslav, 1954- vse2013764330 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu ko2002109809 dgg https://insis.vse.cz/zp/70246/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/70246 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/70246/posudek/oponent/65249 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/70246/posudek/oponent/65250 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/70246/priloha/19633 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/70246/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse70246 200501 70246