04192ntm a22006137i 4500 000674422 CZ-PrVSE 20200606082332.0 m d cr n|||||||||| 200606s2020 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Nováková, Veronika ISIS:134549 dis Rewarding of employees in the tourism industry eng Odměňování zaměstnanců v cestovním ruchu / Veronika Nováková 2020 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Jan Žufan Bakalářská práce (Bc.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta mezinárodních vztahů, 2020 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2020 Bakalářská práce se zabývá strategií odměňování používanou v organizacích cestovního ruchu a přístupem těchto organizací k motivaci zaměstnanců. Dalším účelem práce je srovnání statistických dat a dat získaných pomocí dotazníkového šetření k vyhodnocení strategií odměňování a motivace zaměstnanců v sektoru cestovního ruchu. V první části práce jsou objasněny základní pojmy a vymezeny teoretické poznatky o motivaci a odměňování. Praktická část obsahuje analýzu dat získaných z Českého statistického úřadu, dotazníkové šetření, vyhodnocení výsledků z dotazníkového šetření a jejich komparaci s daty z Českého statistického úřadu. V praktické části bakalářské práce je použita metoda korelačního koeficientu pro zjištění závislosti mezi dvěma proměnnými. Výsledkem je potvrzení několika hypotéz: průměrná mzda v cestovním ruchu lineárně souvisí s průměrnou mzdou v České republice, dále pak s tržbami v sektoru cestovního ruchu, v počtem hostů a s počtem zaměstnanců v cestovním ruchu. Byla vyvrácena domněnka, že průměrná mzda v cestovním ruchu souvisí s inflací v České republice. Z dotazníkového šetření jasně vyplývá, že většina zaměstnanců nepociťuje adekvátní zvyšování svého finančního ohodnocení. Pokud jsou zaměstnancům poskytovány benefity, jsou s nimi převážně spokojeni. Největší zájem je 13. plat a možnost čerpat více dovolené. Snížený zájem u pracovníků v cestovním ruchu lze pozorovat u benefitů jako je například firemní vůz. V závěru práce jsou shrnuty všechny skutečnosti zjištěné v praktické části, popsány hlavní problémy z ní vyplývající a řešení, která autorka navrhuje k jejich eliminaci. Jedním z těchto návrhů je například modernizace systému odměňování a pružnější reakce na nové trendy. Způsob přístupu: Internet cestovní ruch a regionální rozvoj [obor bakal. práce] bakalářské práce fd132403 czenas bachelor's theses eczenas motivace motivační koncepce potřeba faktory motivace cestovní ruch práce hodnota práce odměňování strategie odměňování mzda plat mzdotvorné faktory Žufan, Jan ISIS:139086 ths Bejdáková, Blanka ISIS:49088 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta mezinárodních vztahů kn20010709400 dgg https://insis.vse.cz/zp/69671/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/69671 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/69671/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/69671/posudek/oponent/65978 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/69671/priloha/20164 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/69671/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse69671 200602 69671