03938ntm a22005177i 4500 000674432 CZ-PrVSE 20200530094249.0 m d cr n|||||||||| 200530s2020 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Semrádová, Kateřina ISIS:134444 dis The Work Adaption of Graduates in Tourism Companies eng Pracovní adaptace absolventů v organizacích cestovního ruchu / Kateřina Semrádová 2020 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Jan Žufan Bakalářská práce (Bc.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta mezinárodních vztahů, 2020 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2020 Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat průběh adaptačního procesu absolventů v organizacích cestovního ruchu a porovnat s průběhem adaptačního procesu uchazeče s předchozí praxí. Teoretická část seznamuje čtenáře s hlavními činnostmi personálního oddělení ve firmě, s adaptací z pohledu biologického a psychologického a její implementací na pole personálního řízení. Dále je teoreticky uveden průběh sociální a pracovní adaptace, tvorba adaptačního plánu a způsoby jeho vyhodnocení. V poslední části je popsán vliv průběhu adaptačního procesu na stabilizaci a fluktuaci zaměstnanců a vysvětlena specifika absolventů na trhu práce. Pro praktickou část bakalářské práce byl použit kvalitativní výzkum a data byla sbírána pomocí dotazníků, strukturovaných písemných rozhovorů a polostrukturovaných osobních rozhovorů. Analýza dat ukázala, že žádná z oslovených organizací nemá vyvinutý speciální adaptační program pro absolventy a neuvědomují si potřebu rozdílného přístupu k nově nastupujícímu zaměstnanci absolventovi a zaměstnanci s předchozí praxí. S průběhem sociální adaptace jsou více spokojeni zaměstnanci cestovních kanceláří než zaměstnanci ubytovacích zařízení. Průběh pracovní adaptace je odlišný podle dané pozice a typu organizace. Zaměstnanci ubytovacích zařízení pociťují nedostatečné praktické zaučení a častěji se zpočátku vykonávání činnosti cítí bezradní. Zaměstnanci cestovních kanceláří se po ukončení adaptačního procesu spíše cítí být prakticky připraveni na vykonávání činnosti. Kontrola adaptačního procesu probíhá převážně ze strany vedoucího pokládáním neformálních otázek jak absolventovi, tak jeho kolegům nebo vedením poloformálního rozhovoru po ukončení adaptačního procesu. Způsob přístupu: Internet cestovní ruch a regionální rozvoj [obor bakal. práce] bakalářské práce fd132403 czenas bachelor's theses eczenas Adaptační program Nábor absolventů Adaptace absolventů Adaptační proces Organizace cestovního ruchu Žufan, Jan ISIS:139086 ths Hyan, Kateřina ISIS:30635 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta mezinárodních vztahů kn20010709400 dgg https://insis.vse.cz/zp/69742/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/69742 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/69742/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/69742/posudek/oponent/65979 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/69742/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse69742 200526 69742