04200ntm a22005657i 4500 000690124 CZ-PrVSE 20220611193706.0 m d cr n|||||||||| 220611s2022 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Novák, Michael ISIS:122412 dis Culture orientation, psychological empowerment and autonomy : differences between self-managing and managerial-hierarchical organizations in Czech Republic eng Kultura, zmocnění a autonomie : Zkoumání rozdílů mezi samo-řídícími a manažersky-hierarchickými organizacemi Michael Novák 2022 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Stanislav Háša Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2022 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2022 Samořídící organizace (SMOs) směřují k tomu, aby se stali nadějnou alternativou k manažersky-hierarchickým organizacím (MHOs), díky své schopnosti přizpůsobit se komplexním změnám ve společnosti. Ačkoliv počet samořídících firem narůstá, tak existuje minimum empirických studií zkoumající jejich uplatnění v českém prostředí. Práce se věnuje rozdílům u českých firem v charakteristikách: psychologické zmocnění, pociťovaná míra autonomie a kulturní nastavení. Analýza primárních dat (N = 165) odhalila, že členové SMOs vykazují statisticky vyšší míru psychologického zmocnění, což značí vyšší angažovanost a autonomii; dále že členové SMOs vykazují statisticky vyšší hodnoty pociťované míry autonomie, což značí decentralizaci moci a aktivní zapojení členů organizace. Výsledky kulturního nastavení u SMOs poukazují na statisticky nižší hodnoty u horizontálního individualismu, značícího ochotu vzájemně spolupracovat a utvářet svou organizaci; nižší hodnoty vertikálního individualismu, který značí podpůrné prostředí s minimalizací stresu a méně konfliktů mezi jednotlivými zaměstnanci; a nižší hodnoty vertikálního kolektivismu, který značí odmítání autoritativního řízení a striktní hierarchie. Předpoklad o vyšších hodnotách horizontálního kolektivismu, který by značil vzájemnou provázanost a rovnost mezi členy, se u SMOs neprokázal. Limitací práce je problematická klasifikace organizací, jejíž řešení je nastíněno v doporučeních. Přínosem práce je shrnutí současného stavu dlouhodobého výzkumu na Vysoké škole ekonomické v Praze a rozvinutí stavu vědění v dalších třech charakteristikách vázajících se na samořídící organizace. Způsob přístupu: Internet management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas samořízení psychologické zmocnění samořídící organizace manažersky-hierarchické organizace pociťovaná míra autonomie kulturní nastavení individualismus kolektivismus Háša, Stanislav, 1974- mzk2017937608 ths Cejthamr, Václav, 1964- mzk2004236651 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 dgg https://insis.vse.cz/zp/72788/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/72788 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/72788/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/72788/posudek/oponent/73239 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/72788/priloha/24236 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/72788/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse72788 220610 72788