04271ntm a22005297i 4500 000698069 CZ-PrVSE 20230610093205.0 m d cr n|||||||||| 230610s2023 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Stasa, Michele ISIS:114113 dis Social Capital in Family Firms eng Sociální kapitál v rodinných firmách / Michele Stasa 2023 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Ondřej Machek Disertační práce (Ph.D.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2023 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2023 Sociální kapitál představuje pro firmy vzácné aktivum. Jeho významnost v rodinných firmách je ještě vyšší, jelikož je silnější, dlouhodobější a hůře napodobitelný nerodinnými podniky. Hlavním cílem je zjistit, jaké faktory ovlivňují vznik sociálního kapitálu v rodinných firmách, jak na sebe jednotlivé formy sociálního kapitálu působí, jaké má sociální kapitál efekty na inovační a ekonomickou výkonnost rodinné firmy, a to při zohlednění heterogenity rodinných firem. Provedená rešerše literatury naznačuje, že existující teorie je velmi fragmentovaná, chybí jednoznačné vymezení pojmů, stejně tak jako longitudinální studie objasňující dynamiku sociálního kapitálu. Většina existujících studií se zabývá efekty sociálního kapitálu. Praktickou část práce představují dva empirické modely. Pro popis dat využito deskriptivní statistiky a Pearsonovy korelační analýzy. Pro testování hypotéz byl použito regresní analýzy, nástroje PROCESS pro SPSS, a strukturního modelování (SEM) v IBM SPSS Amos. První empirický model je zaměřený na roli sociálního kapitálu v souvislosti se socioemocionálním bohatstvím a inovacemi. Na datovém souboru 198 rodinných firem působících v USA byly zjištěny následující poznatky. Socioemocionální bohatství je pozitivně asociováno s interním sociálním kapitálem, který dále pozitivně působí na externí sociální kapitál, internalizaci znalostí, avšak negativně ovlivňuje inovace. Inovační výstup je také pozitivně ovlivňován externím sociálním kapitálem i internalizací znalostí. Druhý empirický model se zaměřil na sociální kapitál v souvislosti s organizační kulturou a výkonností rodinné firmy. Výsledky naznačují, že skupinová vs. individuální orientace pozitivně ovlivňuje interní sociální kapitál, a externí vs. interní orientace pozitivně ovlivňuje ext Zatímco externí sociální kapitál podporuje výkonnost rodinné firmy, interní sociální kapitál působí na výkonnost negativně. Kromě syntézy stávajícího stavu literatury a nalezení nových empirických vztahů je hlavním přínosem také navržení chybějící definice rodinného sociálního kapitálu. Způsob přístupu: Internet podniková ekonomika a management [obor disert. práce] disertace fd132024 czenas dissertations eczenas rodinné firmy socioemocionální bohatství inovace organizační kultura sociální kapitál Machek, Ondřej, 1985- mzk2013753087 ths Kubíček, Aleš vse2016919922 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 dgg https://insis.vse.cz/zp/73943/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/73943 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/73943/posudek/oponent/78048 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/73943/posudek/oponent/78049 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/73943/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse73943 230607 73943