02872ntm a22004937i 4500 000700019 CZ-PrVSE 20230618075638.0 m d cr n|||||||||| 230618s2023 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Fejtová, Karolína ISIS:155605 dis The problematics of gender quotas on the Czech labor market eng Problematika genderových kvót na českém pracovním trhu / Karolína Fejtová 2023 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Libuše Macáková Bakalářská práce (Bc.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2023 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2023 Genderové kvóty na pracovním trhu jsou stále běžnější praxí. Evropská unie novou směrnicí zavádí minimální procentuální hranici, kterou musí v orgánech společností zastupovat ženy. Téma genderových kvót je ale i tak ve společnosti stále předmětem diskuse. Cílem této bakalářské práce tak bylo zanalyzovat názory české společnosti na genderové kvóty ve vedoucích pozicích. Pomocí dotazníkového šetření bylo zjištěno, že přes polovinu dotazovaných sice považuje za důležité zvýšit počet žen ve vedení, ale jen necelá třetina respondentů je pro zavedení genderových kvót. Se zněním směrnice Evropské Unie nesouhlasí až ¾ dotázaných. Z toho vyplývá, že zavedení genderových kvót v České republice může být v souvislosti s názory ve společnosti složité, a proto by bylo potřeba toto téma lépe komunikovat. Způsob přístupu: Internet podniková ekonomika a management [obor bakal. práce] bakalářské práce fd132403 czenas bachelor's theses eczenas Diskriminace na pracovním trhu Genderové kvóty Skleněný strop Macáková, Libuše, 1955- ola2003201035 ths Nečadová, Marta mzk2003194932 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 dgg https://insis.vse.cz/zp/83229/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/83229 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/83229/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/83229/posudek/oponent/79447 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/83229/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse83229 230613 83229