04292ntm a22006497i 4500 000701703 CZ-PrVSE 20230916110919.0 m d cr n|||||||||| 230916s2023 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Drahošová, Bára ISIS:134742 dis The added value of an inclusive environment in the area of gender diversity eng Přidaná hodnota inkluzivního prostředí v oblasti genderové diverzity / Bára Drahošová 2023 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Daniela Pauknerová Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2023 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2023 Tato diplomová práce se zabývá problematikou diverzity, rovnosti a inkluze v kontextu moderního managementu. Teoretická část definuje klíčové pojmy praktik DE&I, jako diverzita, inkluze, rovnost, spravedlnost a management diverzity. Jsou zde popsány i přístupy k řízení diverzity, včetně podpory vzájemné adaptace, který lze na rozdíl od ostatních přístupů ztotožnit s tvorbou inkluzivního prostředí. Práce také zkoumá přínosy a náklady managementu diverzity, včetně překážek jeho integrace a neopomíná ani problematiku kvót. Praktická část využívá kombinovaného přístupu a skládá se jak z primárního, tak sekundárního výzkumu. Sekundární výzkum je věnován analýze osvědčených postupů v oblasti podpory rodičovství a jeho podstatou je poskytnutí relevantních podnětů pro formulaci doporučení. Primární výzkum je uskutečněn prostřednictvím hloubkových polostrukturovaných rozhovorů s devíti zaměstnanci nejmenované bankovní společnosti. Jeho cílem je odpovědět na tyto dvě výzkumné otázky: (1) Jaké je povědomí zaměstnanců o aktivitách, které bankovní organizace v oblasti diverzity podniká? A (2) jaké jsou potřeby zaměstnanců vůči připravované úpravě programu na podporu rodičovství? Pro analýzu dat byla zvolena metoda otevřeného kódování s využitím softwaru MAXQDA. Výsledkem první výzkumné otázky jsou odhalené významné vzdělávací mezery, které tkví mezi centrálními zaměstnanci a bankovními poradci. V závěru druhé výzkumné otázky jsou shrnuty náměty pro optimalizaci aktuálně poskytované péče, které zahrnují kontinuální zapojení matek do dění organizace, zajištění péče o dítě zaměstnavatelem a prodloužení plně hrazené otcovské dovolené. Způsob přístupu: Internet management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas exkluze organizační kultura kvóty managementu diverzity genderová diverzita podpora rodičů inkluze historické vyloučení rovnost spravedlnost inkluzivní prostředí diverzita management diverzity přínosy managementu diverzity náklady managementu diverzity přístupy managementu diverzity Pauknerová, Daniela, 1970- jo20010082945 ths Abazeidová, Sherin opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 dgg https://insis.vse.cz/zp/80320/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/80320 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/80320/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/80320/posudek/oponent/80208 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/80320/priloha/27120 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/80320/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse80320 230914 80320