03497ntm a22005057i 4500 000713581 CZ-PrVSE 20240615111821.0 m d cr n|||||||||| 240615s2024 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Golal, Monika ISIS:164069 dis Analysis of organizational culture after a change of management eng Analýza organizační kultury po změně vedení organizace / Monika Golal 2024 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Miloslava Hiršová Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu, 2024 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2024 Diplomová práce se věnuje analýze organizační kultury po změně vedení. Cílem práce bylo zjistit míru rozdílu mezi vnímaným a optimálním stavem organizační kultury z pohledu zaměstnanců vybrané organizace a zároveň z pohledu minulého a současného vedení organizace. V teoretické části jsou charakterizovány klíčové pojmy související s organizační kulturou a jejími prvky, včetně definice základních modelů a spokojenosti s organizační kulturou. Výzkumná část diplomové práce zahrnovala analýzu vybrané organizace, kde došlo ke změně vedení. Sběr dat proběhl pomocí dotazníkového šetření, konkrétně pomocí modifikované verze dotazníku DOCS, který analyzoval čtyři dimenze organizační kultury (angažovanost, konzistence, adaptabilita, poslání) v současném vnímaném stavu i ve stavu považovaném za optimální. Získaná data byla zpracována pomocí popisných statistik a Wilcoxonova neparametrického párového testu, kdy bylo zjištěno, že v případě všech zkoumaných dimenzí organizační kultury byl potvrzen statisticky významný rozdíl mezi vnímaným současným a optimálním stavem z pohledu zaměstnanců a minulého vedení organizace. Naopak tomu bylo v případě současného vedení zkoumané organizace, kde se tento rozdíl neprokázal. Následně proběhla komparace zjištěných výsledků výzkumu. Na základě podrobné analýzy výsledků byly zodpovězeny výzkumné otázky a byla stanovena konkrétní doporučení pro vybranou organizaci. Způsob přístupu: Internet management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas spokojenost s organizační kulturou DOCS změna vedení organizační kultura Hiršová, Miloslava, 1950- mzk2005309160 ths Král, Pavel ISIS:1387 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu ko2002109809 dgg https://insis.vse.cz/zp/81439/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/81439 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/81439/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/81439/posudek/oponent/82639 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/81439/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse81439 240612 81439