04217ntm a22005777i 4500 000715539 CZ-PrVSE 20240615111821.0 m d cr n|||||||||| 240615s2024 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Majerová, Kateřina ISIS:148971 dis Analysis of the training and appraisal system in the context of public administration of the Czech Republic eng Analýza systému vzdělávání a hodnocení pracovního výkonu v kontextu veřejné správy / Kateřina Majerová 2024 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Jan Vláčil Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Národohospodářská fakulta, 2024 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2024 Diplomová práce se zaobírá analýzou návrhů legislativní úpravy pravidel vzdělávání a hodnocení pracovníků ve veřejné správě ČR. Návrhy jsou využity jednak jako prostředek k analýze nedostatků současného systému vzdělávání a hodnocení, ale taktéž jako nástroj k vyhodnocení potenciálních přínosů a rizik, které s sebou může úprava zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě v blízké budoucnosti přinést. Při analýze je kombinován nezaujatý pohled osoby, která není systémem dotčena, společně s praktickými připomínkami úředníků, jichž se pravidla v rámci každodenního pracovního života přímo dotýkají. Poukazováno je na nedostatečnou argumentační oporu pro opatření snížení povinného rozsahu vzdělávání a zrušení systému akreditací vzdělávacích programů. Práce taktéž upozorňuje na předkladateli přehlížené organizační problémy. Ty se pojí nejen na již zmíněná opatření, ale též i na snahy o zavedení povinného procesu adaptace, implementovaní zkoušky vstupního vzdělávání, eliminaci pravidelných procesů hodnocení, a další zamýšlené úpravy. Pro tyto důvody jsou v diplomové práci popisovány vhodné způsoby řízení rozvojových procesů. Aspekty řádného výkonu personální praxe jsou využívány k formulaci doporučení pro eliminaci rizik spojených s návrhy úpravy analyzovaných pravidel vzdělávání a hodnocení. Diplomová práce mimo jiné poukazuje na měnící se význam lidského kapitálu pro veřejnou správu. Originální výklad veřejné hodnoty umožňuje propojit rozvojové tendence zakotvené ve strategii Klientsky orientovaná veřejná správa 2030 s principy novodobé myšlenkové koncepce Veřejné hodnoty (tzv. Public Value). Na lidský kapitál a jeho prohlubování je tedy poukázáno v netradičním pojetí. Práce tímto p Způsob přístupu: Internet regionalistika a veřejná správa [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas vzdělávání hodnocení management pracovní výkon úředník veřejná správa rozvoj lidské zdroje veřejná hodnota lidský kapitál Vláčil, Jan, 1943- jn20000402558 ths Lechner, Tomáš xx0166578 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Národohospodářská fakulta kn20010709401 dgg https://insis.vse.cz/zp/86929/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/86929 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/86929/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/86929/posudek/oponent/83655 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/86929/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse86929 240614 86929