04998ntm a22005057i 4500 000719812 CZ-PrVSE 20250301181534.0 m d cr n|||||||||| 250301s2024 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Levin, Vladislav ISIS:155560 dis The Impact of Resistance to Change on the Implementation of Artificial Intelligence in Project Management eng Překonávání překážek integrace umělé inteligence do projektového řízení / Vladislav Levin 2024 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Jiří Hájek Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská, 2025 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2025 Tato diplomová práce se věnuje vlivu rezistence vůči změnám na implementaci umělé inteligence v projektovém managementu. Umělá inteligence má potenciál transformovat obor, ale čelí výzvám, jednou, z nichž je rezistence, která přirozeně vzniká při zavádění nových technologií, přičemž dosud chybí ucelený pohled na tento fenomén v kontextu AI v PM. V rámci této práce autor prostřednictvím rešerše literatury identifikuje klíčové faktory ovlivňující rezistenci vůči změnám. Následně na základě kvalitativního výzkumu, konkrétně polostrukturovaných hloubkových rozhovorů s osmi participanty (odborníky na projektový management s více než tříletou praxí v oboru a zkušenostmi s používáním nástrojů AI), formuluje závěry o faktorech ovlivňujících rezistenci specificky při zavádění AI v PM. Z výzkumu vyplývá, že osobnostní rysy, dovednosti a vzdělání, nejistota a pocit ohrožení, názor kolegů na změnu a leadership se neprojevují jako faktory rezistence při zavádění AI do projektového managementu. Účastníci výzkumu se identifikují jako otevření změnám a technicky zdatní profesionálové, kteří díky svým dovednostem a vzdělání disponují realistickými očekáváními od AI a nepociťují obavy ze ztráty pracovního místa v důsledku jejího zavádění. Navíc pozitivní postoje jejich kolegů k AI, spolu s jejich rolí early adopterů, kteří slouží jako idealizovaný vliv lídra, podporujícího nové technologie, přispívají k nižší míře odporu vůči integraci AI do projektového managementu. Vnímané náklady na přechod, vztah mezi zaměstnanci a managementem, propojení managementu a zaměstnanců v rozhodovacím procesu a organizační kultura se projevují jako faktory rezistence při zavádění AI do projektového managementu. To je způsobeno nejednoznačnou přidanou hodnotou AI, která sice usnadňuje rutin Rezistence také vyplývá z nedostatečné angažovanosti vedení a nízké priority přikládané integraci AI. Zároveň firemní kultura, preferující stabilitu a vyhýbající se riziku, často umocněná regulačními a interními omezeními, dále zpomaluje implementaci AI v projektovém managementu a způsobuje rezistenci. Výsledky výzkumu rozšiřují znalosti o použití AI v projektovém řízení a mohou být využity jako vstup pro další akademické cíle. Zároveň poskytují užitečné poznatky pro tvorbu praktických opatření a strategií zaměřených na efektivní a úspěšnou implementaci AI v organizacích. Jako obohacení práce je v dodatku (přílohách) čtenáři nabídnut náhled na využití konkrétních nástrojů AI v projektovém managementu, což je výsledkem zkoumání sekundárních zdrojů. Dále je uveden poznatek o kompetencích a rolích projektového manažera v éře AI, vycházející z dat získaných během rozhovorů. Způsob přístupu: Internet management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas Projektové řízení Rezistence ke změně Umělá inteligence Hájek, Jiří vse2016906488 ths Pešata, Karel ISIS:75187 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Podnikohospodářská fakulta kn20010709402 dgg https://insis.vse.cz/zp/84382/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/84382 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/84382/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/84382/posudek/oponent/85244 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/84382/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse84382 250205 84382