02801ntm a22005057i 4500 000722811 CZ-PrVSE 20250621144446.0 m d cr n|||||||||| 250621s2025 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Rotman, Jan ISIS:148873 dis The Impact of Incentive Changes on Targeted Performance eng Vliv změn v incentivech na cílený výkon / Jan Rotman 2025 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Věra Králová Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu, 2025 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2025 Incentivy představují klíčový nástroj pro řízení výkonu zaměstnanců a jeho sladění s cíli organizace. Cílem diplomové práce je zjistit vliv změn v incentivech na výkon a přispět k řešení problematiky nastavo-vání incentivů, aby byly v souladu s měnícími se cíli organizace. Vý-zkum vychází z dat pobočkové sítě finanční instituce působící v České republice, kde jsou zaměstnanci odměňováni prostřednictvím proviz-ního systému. Využit byl kvantitativní přístup, konkrétně panelová re-gresní analýza s fixními efekty a výpočet elasticit. Výsledky ukazují, že účinek změn incentivy se liší napříč produkty a že vztah mezi výší jednotkové provize a výkonem je asymetrický. Práce přináší teoretické poznatky o dynamice odměňování a praktická doporučení pro nastave-ní motivačních systémů v organizacích. Způsob přístupu: Internet management [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas incentivy výkon zaměstnanců odměňování podle výkonu odměňování Králová, Věra ISIS:60063 ths Král, Pavel ISIS:1387 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu ko2002109809 dgg https://insis.vse.cz/zp/89698/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/89698 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/89698/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/89698/posudek/oponent/86347 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/89698/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse89698 250617 89698