03929ntm a22006137i 4500 000725043 CZ-PrVSE 20250830133620.0 m d cr n|||||||||| 250830s2025 xr fsbm 000 0 eng d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Hrachovcová, Johana ISIS:140557 dis Kvantitativní aspekty odměňování zaměstnanců eng Quantitative Aspects of Employee Compensation / Johana Hrachovcová 2025 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Viktor Chrobok Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta informatiky a statistiky, 2025 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2025 This thesis explores the relationship between employee expenses and company performance in the Czech Republic, focusing on both financial costs and non-monetary benefits. While many existing studies examine how compensation affects individual motivation and productivity, fewer analyse how overall employee-related costs influence firm-level financial outcomes. Using a panel dataset of Czech firms' financial data from 2024 and manually collected data on non-financial perks, this study employs descriptive statistics, one-way ANOVA, and sector-level panel regression with robust standard errors. The results indicate that personnel costs generally correlate with profit per employee (PPE), return on assets (ROA), or return on equity (ROE) across most industry sectors, though the relationship is often nonlinear or lagged. The number of non-monetary benefits was not significantly associated with performance, underscoring the importance of tailored compensation strategies across different sectors. These results suggest that optimising personnel costs can enhance firm performance, rather than simply increasing expenditures. HR managers should consider sector-specific factors and long-term effects. This study provides insights into how compensation costs impact performance, offering valuable guidance for both researchers and practitioners. Způsob přístupu: Internet ekonometrie a operační výzkum [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas personnel costs non-financial benefits employee compensation firm performance panel regression Czech companies Chrobok, Viktor ISIS:50063 ths Zouhar, Jan, 1982- vse2009539908 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta informatiky a statistiky kn20010709399 dgg https://insis.vse.cz/zp/85805/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/85805 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/85805/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/85805/posudek/oponent/88373 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/85805/priloha/32279 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/85805/priloha/32280 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/85805/priloha/32281 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/85805/priloha/32282 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/85805/priloha/32283 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/85805/priloha/32284 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/85805/priloha/32285 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/85805/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse85805 250827 85805