04049ntm a22005177i 4500 000726365 CZ-PrVSE 20250920220214.0 m d cr n|||||||||| 250920s2025 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Krupitzerová, Sabina ISIS:170236 dis Comparison of Time and Administrative Demands, Legislative Framework, and Identification of Differences in Individual Phases of the Recruitment Process in the Public and Private Sectors in Prague eng Srovnání časové a administrativní náročnosti a legislativního ukotvení a identifikace rozdílů v jednotlivých fázích procesu výběru nových zaměstnanců ve veřejném a soukromém sektoru v Praze / Sabina Krupitzerová 2025 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Vilém Čáp Bakalářská práce (Bc.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Národohospodářská fakulta, 2025 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2025 Cílem bakalářské práce je srovnání procesů standardních výběrových řízení na obdobnou pracovní pozici v oblasti financí a ekonomie na Ministerstvu vnitra ČR a v soukromé společnosti PricewaterhouseCoopers ČR, probíhajících v roce 2025 v regionu Praha. Hlavním smyslem je posoudit, jak se postupy v obou sektorech liší z hlediska transparentnosti, legislativy, administrativní a časové náročnosti, a identifikovat oblasti, ve kterých je možné dosáhnout zlepšení. Zvolená metodika umožňuje zhodnotit jednotlivá kritéria nejen formou popisného textu, ale také prostřednictvím vizuálního znázornění v podobě časových os. Bakalářská práce tak přináší nejen komplexní pohled umožňující porovnat klíčové rozdíly mezi sektory, ale nabízí také konkrétní opatření přispívající k modernizaci a zjednodušení procesů. Z práce vyplývá, že soukromý sektor se vyznačuje rychlostí a flexibilitou, zatímco veřejná správa klade důraz na transparentnost a dodržování formálních pravidel, což je způsobeno zejména stávající právní úpravou. Na základě těchto zjištění je formulováno několik doporučení podporujících efektivitu i kvalitu výběrových řízení. Ministerstvu vnitra ČR se doporučuje zavést jednotný elektronický systém (jehož využití by bylo vhodné zvážit také pro všechny služební úřady) a možnost online pohovorů, dále zrušit povinnost sestavovat výběrovou komisi a pohovor optimalizovat a zpřehlednit kariérní stránky. PricewaterhouseCoopers ČR může zefektivnit své postupy širším využíváním umělé inteligence při pohovorech a systematickým sběrem zpětné vazby od uchazečů. Způsob přístupu: Internet veřejná správa a regionální rozvoj [obor bakal. práce] bakalářské práce fd132403 czenas bachelor's theses eczenas Trh práce Řízení lidských zdrojů Proces výběrových řízení Veřejný sektor Soukromý sektor Čáp, Vilém ISIS:79935 ths Postránecký, Josef opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Národohospodářská fakulta kn20010709401 dgg https://insis.vse.cz/zp/91492/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/91492 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/91492/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/91492/posudek/oponent/88603 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/91492/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse91492 250911 91492