02769ntm a22005177i 4500 000727953 CZ-PrVSE 20251213134835.0 m d cr n|||||||||| 251213s2025 xr fsbm 000 0 eng d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Volokhov, Illia ISIS:163162 dis Vliv práce na dálku a hybridní práce na zapojení zaměstnanců a udržení generace Z eng The Impact of remote and hybrid working on employee engagement and retention of Generation Z / Illia Volokhov 2025 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Tereza MacCallum Bakalářská práce (Bc.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu, Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby This bachelor thesis investigates the impact of remote and hybrid work models on employee engagement and retention, with a focus on Generation Z. Using a theoretical framework and analysis of relevant literature, including the works of Agarwal et al. (2024), Bloom et al., (2024), the study aims to analyse how flexible work arrangements influence employee engagement and retention. Through a combination of quantitative research methods, including surveys with Generation Z employees from XYZ organization, the thesis examines key factors such as engagement and retention. The findings suggest that remote/hybrid work models positively impact engagement and retention. The thesis concludes with practical recommendations for organizations looking to enhance employee satisfaction and retain Generation Z talent in an increasingly remote and hybrid work environment. Způsob přístupu: Internet management [obor bakal. práce] bakalářské práce fd132403 czenas bachelor's theses eczenas Engagement Retention Employee Remote Generation Hybrid MacCallum, Tereza ISIS:182666 ths Král, Pavel ISIS:1387 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu ko2002109809 dgg https://insis.vse.cz/zp/84241/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/84241 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/84241/priloha/33091 Přiloha k práci https://insis.vse.cz/zp/84241/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse84241 251212 84241