03980ntm a22004937i 4500 000728023 CZ-PrVSE 20260201122909.0 m d cr n|||||||||| 260201s2025 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Kubánek, Michal ISIS:157193 dis Gender Equality In The Labour Market In The Czech Republic And Selected European Countries : A Quantitative Comparison Of Approaches And Developements 2015-2025 eng Genderová rovnost na trhu práce v ČR a vybraných evropských zemích : Kvalitativní srovnání přístupů a vývoje 2015–2025 Michal Kubánek 2025 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Lucia Bartůsková Diplomová práce (Ing.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Národohospodářská fakulta, 2026 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2026 Genderová rovnost je aktuální problematikou na trhu práce. Zaručení rovnosti příležitostí na tomto trhu se je v souladu se snahou makroekonomické optimalizace. Cílem diplomové práce je zhodnotit úroveň genderové rovnosti na trzích práce v České republice, Německu a Dánsku v období mezi lety 2015 a 2025, identifikovat mechanismy, které vedou k rozdílům mezi vybranými zeměmi a navrhnout doporučení pro ČR, vedoucí k potenciálnímu zlepšení v této oblasti, založena na inspiraci osvědčených opatření pozitivně ovlivňující genderovou rovnost na německém a dánském trhu. Práce nejprve definuje stěžejní faktory genderové rovnosti, dle kterých je její úroveň odvozována. Komparativní analýza dat o zaměstnanosti, gender pay gap, vzdělání a péči o rodinu je doplněna pohledem Gender equality indexu. Pohled na vztah subjektů ekonomiky k tématu genderové rovnosti je poskytnut analýzou dotazníkového šetření od Ipsos. Na závěr jsou uvedena doporučení, která vzešla z předchozí analýzy. Slabé stránky českého trhu práce spočívají v nedostatečné flexibilitě, vedoucí k nízké popularitě částečných úvazků, jež by řešily kulturní tendence českého obyvatelstva definovat roli žen jako pečovatelek a roli mužů jako živitelů. Po úspěšné implementaci daňového zvýhodnění zkrácených úvazků v roce 2023, po vzoru Německa, je v práci navržen další krok skrze inspiraci dánským systémem „flexicurity“. Proti nalezeným kulturním strnulostem v oblasti politiky je navržena implementace kvót, zaměřených striktně na kandidaturu, nikoli na přímou delegaci mandátu. S implementací těchto opatření je očekáváno postupné prolomení momentálních kulturních bariér a posunutí českého trhu práce blíže k evropskému standardu genderové rovnosti. Způsob přístupu: Internet hospodářská politika [obor dipl. práce] diplomové práce fd132022 czenas master's theses eczenas zaměstnanost trh práce genderová rovnost Bartůsková, Lucia ISIS:41612 ths Zeman, Karel mzk2010606236 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Národohospodářská fakulta kn20010709401 dgg https://insis.vse.cz/zp/92277/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/92277 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/92277/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/92277/posudek/oponent/89111 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/92277/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse92277 260129 92277