02762ntm a22005177i 4500 000729119 CZ-PrVSE 20260201122909.0 m d cr n|||||||||| 260201s2025 xr fsbm 000 0 cze d NEZPRACOVANÝ IMPORT ABA006 cze ABA006 ABA006 rda Klukanová, Kateřina ISIS:171561 dis Intergenerational differences in factors affecting job satisfaction eng Mezigenerační rozdíly ve faktorech ovlivňujících pracovní spokojenost / Kateřina Klukanová 2025 ?? stran : digital, PDF soubor Vedoucí práce: Miloslava Hiršová Bakalářská práce (Bc.)—Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu, 2026 Obsahuje bibliografii Textový (vysokoškolská kvalifikační práce) Rok obhajoby 2026 Bakalářská práce zkoumá mezigenerační rozdíly ve vnímání faktorů ovlivňujících pracovní spokojenost mezi generacemi Baby Boomers, X, Y a Z. Teoretickým východiskem je Herzbergova dvoufaktorová teorie pracovní spokojenosti, která rozlišuje motivační a hygienické faktory. Praktická část vychází z dotazníkového šetření provedeného mezi zaměstnanci organizace X a analyzuje rozdíly v hodnocení jednotlivých faktorů napříč generacemi. Výsledky ukazují, že starší generace přikládají větší význam jistotě zaměstnání a finančnímu ohodnocení, zatímco mladší generace kladou důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a možnosti profesního rozvoje. Způsob přístupu: Internet management [obor bakal. práce] bakalářské práce fd132403 czenas bachelor's theses eczenas Baby Boomers Generační rozdíly Pracovní spokojenost Generace X, Y, Z Herzbergova dvoufaktorová teorie Hiršová, Miloslava, 1950- mzk2005309160 ths Lejčková, Aneta ISIS:140443 opn Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu ko2002109809 dgg https://insis.vse.cz/zp/89470/podrobnosti VŠKP v InSIS https://insis.vse.cz/zp/89470 Hlavní práce https://insis.vse.cz/zp/89470/posudek/vedouci Hodnocení vedoucího https://insis.vse.cz/zp/89470/posudek/oponent/89241 Oponentura https://insis.vse.cz/zp/89470/podrobnosti dc:identifier NEPOSILAT VSKP vse89470 260131 89470